radar control

Der radar control ist ein Interviewleitfaden mit möglichen Interviewfragen, die den Einsatz der kompetenzbasierten Reports durch die Erweiterung um das Fremdbild unterstützen. Die Fragen kommen aus den Kategorien biografische, situative und Wissensfragen. Die angebotenen Verhaltensanker sind in keinem Fall erschöpfende Angaben, sondern dienen lediglich als Gedächtnisstützen.

professional interest

Der Report professional interest stellt Berufe und Interessen in Relation. Auf Basis der erfassten beruflichen Interessen lassen sich Berufsempfehlungen und Interessenschwerpunkte ableiten. Ein Einsatz kann sowohl vor als auch während eines Bewerbungsprozesses Aufschluss über die zu erwartende Zufriedenheit und die Lernmotivation der Person geben.

bigger picture

Der Report bigger picture erlaubt die Analyse aller 42 Persönlichkeitsfacetten und eignet sich vor allem für Coaching-Erfahrene und geschulte Anwender*innen. Das umfassende Bild der 42 Persönlichkeitsfacetten, die sich eindeutig den fünf Persönlichkeitsdimensionen zuordnen lassen, ermöglicht eine genaue Analyse der berufsbezogenen Persönlichkeit der Person sowie die Analyse von relevanten Querverbindungen zwischen den Facetten. Somit ist es möglich, das individuelle Persönlichkeitsprofil Read more […]

strengths & risks personality

Der Report strengths & risks personality bietet eine genaue Analyse der Persönlichkeitsdimensionen. Darüber hinaus leistet er Interpretationshilfen hinsichtlich der Auswirkungen auf Führung, Team und Lernen. Individuelle Stärken und Risiken auf jedem der genannten Gebiete werden geschildert und um kompakte Motivations- und Entwicklungstipps ergänzt. Der Bericht erlaubt eine direkte Interpretation der Ergebnisse ohne vorherige Schulung und ist somit auch gut für Führungskräfte und Mitarbeiterentwicklungsgespräche Read more […]

strength & risks competencies

Der Report strengths & risks competencies bietet eine genaue Analyse ausgewählter Kompetenzbereiche. Darüber hinaus leistet er Interpretationshilfen hinsichtlich der Auswirkungen auf Führung, Team und Lernen. Individuelle Stärken und Risiken auf jedem der genannten Gebiete werden geschildert und um kompakte Motivations- und Entwicklungstipps ergänzt. Der Bericht erlaubt eine direkte Interpretation der Ergebnisse ohne vorherige Schulung und ist somit ideal auch für Führungskräfte und Mitarbeiterentwicklungsgespräche Read more […]

full potential

Der Report full potential erlaubt die Analyse aller 39 Kompetenzbereiche und eignet sich vor allem für Coaching-Erfahrene und geschulte Anwender*innen. Die Messung beruflicher Kompetenzen ermöglicht die Identifikation von Potentialträgern auf verschiedenen Erfahrungsstufen. Gepaart mit den Optionen der Personalentwicklung kann der Report gewinnbringend in einem kompletten Talentmanagement- und Karrieremanagementkonzept integriert werden. Systematische Karriereplanung erfordert es, frühzeitig Read more […]