Personalentwicklung und Personalauswahl

Mit The ROC Institute - Für ein erfolgreiches HR Management

 Unsere Philosophie ist geprägt vom Anspruch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse in die Praxis zu tragen und für die Praxis nutzbar zu machen.
Wir fühlen uns nationalen (DIN 33430) und internationalen (EFPA) Standards verpflichtet. Im Fokus unserer Bemühungen steht der Mensch. Daher legen wir hohen Wert auf das Thema Wertschätzung in all unseren Produkten.

WIR MESSEN.

Wir bieten maßgeschneiderte
Assessment-Lösungen in den Bereichen berufliche Kompetenzen, Persönlichkeit, Arbeitszufriedenheit und Intelligenz. Dies hilft Ihnen Lösungen zu
finden für:

WIR SCHULEN.

Wir bieten individuelle und gruppenbasierte Schulungen und Coachings in den Bereichen:

WIR GESTALTEN MIT IHNEN.

WIR UNTERSTÜTZEN IHRE PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG.

Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer persönlichen Entwicklung mithilfe wissenschaftlich basierter Self-Assessments und detaillierten Ergebnisberichten:

WIR STELLEN UNS VOR.

WIR MESSEN

Wir bieten maßgeschneiderte Assessment-Lösungen in den Bereichen berufliche Kompetenzen, Persönlichkeit, Arbeitszufriedenheit und Intelligenz.
Dies hilft Ihnen Lösungen zu finden für:

Personalauswahl

Der idealtypische Personalauswahlprozess (siehe Abbildung) ist komplex und bedarf hoher Sorgfalt in jeder Phase. Denn nur so ist eine hohe Trefferquote zu erreichen. The Roc Research in Occupational Competencies GmbH unterstützt Sie gerne in allen Phasen des Prozesses. Mittels des G8T ist es möglich, Anforderungsprofile schnell zu erstellen und messbar zu machen. Unsere Interviewtrainings und Angebote zur Erstellung von kompetenzorientierten Interviews sowie unsere weiteren Tools runden den Prozess ab.

Auch bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Personalentwicklung und Instrumente für ein nachhaltiges Personalmanagement

Personalentwicklung

Der idealtypische Personalentwicklungsprozess (siehe Abbildung) ist mehrstufig und erfordert ein hohes Maß an strategischem Geschick. The Roc Research in Occupational Competencies GmbH unterstützt Sie gerne in allen Phasen des Prozesses. Mittels des G8T ist es möglich, Anforderungsprofile schnell zu erstellen und messbar zu machen. Unsere Interviewtrainings und Angebote zur Erstellung von kompetenzorientierten Interviews sowie unsere weiteren Tools helfen Ihnen Entwicklungspotenziale in Ihren Teams zu finden.

Auch bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Personalentwicklung

Potenzialanalysen, Talent Spotting und Talent Management

Die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeiter sowie das individuelle Karrieremanagement sind besonders dann erfolgversprechend, wenn sie auf präzise erfassten Kompetenzen basieren. Zudem ist die Dokumentation der individuellen Entwicklung über die Zeit wichtig.

The Roc Research in Occupational Competencies GmbH unterstützt Sie gerne dabei diese Ziele zu erreichen. Mittels unserer Tools ist es möglich Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungen in beruflichen Kompetenzen im Selbst– und Fremdbild zu erfassen. Der umfassende Messansatz erlaubt zudem das Auffinden bisher unentdeckter Potenziale.

Unsere Gesprächsführungstrainings und Lizenzierungen helfen Ihnen zudem die Ergebnisse wertschätzend zu vermitteln.

Auch bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte sehen sich in der heutigen Zeit einer Vielzahl von Anforderungen ausgesetzt. Die Kompetenzen zur erfolgreichen Bewältigung sind ebenso vielfältig. Daher erfordert eine gezielte Führungskräfteentwicklung einen breiten Ansatz.

The Roc Research in Occupational Competencies GmbH unterstützt Sie gerne dabei diese Ziele zu erreichen. Mittels des G8T ist es möglich speziell auf den Bereich Führung abgestimmte Profilberichte zu erstellen. Diese beinhalten neben der Darstellung führungsrelevanter Kompetenzen auch das Aufzeigen von Risiken und Chancen. Dabei stützen sich die Ergebnisse auf aktuelle Forschung und das breite Wissen unserer Experten.

Auch bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Firmenkulturentwicklung

Was früher oft als Betriebsklima abgetan wurde, erlebt heute in Form der Firmenkultur ein verdientes Comeback. Erfolgreiche Unternehmen kreieren eine abteilungs- und teamübergreifende Atmosphäre, gespeist durch hohe Mitarbeiterzufriedenheit. So sind alle bereit sich voll zu engagieren.

Mithilfe unseres Tools zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit unterstützen wie Sie dabei auf allen Ebenen des Unternehmens Informationen zu sammeln. Zudem unterstützen wir Sie gerne dabei, maßgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen zu entwickeln. Unsere Trainings und Workshops eignen sich zudem, gezielt Veränderungen herbeizuführen.

Auch bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Benchen von Abteilungen, Teams oder Individuen

Gezielte Förderung, aber auch die gezielte Intensivierung, erfordern es meist Leistungen einzelner oder auch von Teams zu vergleichen. Dabei fällt vor allem der Vergleich beruflicher Kompetenzen schwer. Der G8T Ansatz löst dieses Problem und erlaubt das Benchen von Individuen ebenso wie das Benchen ganzer Abteilungen oder Teams.

WIR SCHULEN

Wir bieten individuelle und gruppenbasierte Schulungen und Coachings in den Bereichen:

Interviewführung, Interviewentwicklung

Das (strukturierte) Interview gehört nach wie vor zu den beliebtesten Methoden der Personalauswahl und Personalentwicklung (Ziegler, Danay & Maaß, 2012). Dabei zeigen Meta-Analysen, dass die Qualität des Interviews entscheidend ist für die Treffsicherheit (Ziegler, Dietl, Danay, Vogel & Bühner, 2011). In unseren Trainings und Schulungen vermitteln wir praxisnah das Erstellen kompetenzorientierter Interviews. Die eingesetzten Methoden sind über mehrere Jahre verfeinert worden und verbinden Theorie mit vielen praktischen Anteilen.

Auch bieten wir individuelles Coaching und das Begleiten bereits implementierter Prozesse an.

Bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Interviews unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Verhaltensbeobachtung

Rollenspiele und Gruppenübungen sind Teil vieler Assessment Center und Potenzialanalysen. Sicherheit in der Verhaltensbeobachtung ist eine Voraussetzung für valide Beurteilungen. Kompetenzorientierte Verhaltensbeobachtung ist auch bei regelmäßig durchgeführten oder spontanen Mitarbeitergesprächen ein Erfolgsgarant.

In unseren Trainings und Schulungen vermitteln wir, wie eine systematische Verhaltensbeobachtung geplant und umgesetzt wird. Die eingesetzten Methoden sind über mehrere Jahre verfeinert worden und verbinden Theorie mit vielen praktischen Anteilen.

Auch bieten wir individuelles Coaching und das Begleiten bereits implementierter Prozesse an.

Bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Verhaltensbeobachtungen unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Psychometrie

Sie wollen selbst Tests und Fragebögen entwickeln oder Ihre eigenen Daten auswerten? Gerne bieten wir Ihnen Schulungen zur Vermittlung des relevanten Wissens an. Dabei greifen wir auf das erfolgreiche didaktische Konzept zurück, welches Prof. Ziegler als Ko-Autor des Buches, Statistik für Psychologen, gemeinsam mit Prof. Bühner entwickelt hat.

Bei der Evaluation und Optimierung Ihrer Tools unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

DIN 33430

Die DIN 33430 beschreibt Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik und bietet als Prozessnorm Standards für den gesamten eignungsdiagnostischen Prozess. Es ist möglich, sich als Unternehmen, aber auch als Einzelperson, entsprechend zertifizieren zu lassen. Da wir bei all unseren Produkten die DIN 33430 einhalten, schätzen wir die Möglichkeiten, die sie bietet, sehr. Gerne bieten wir Ihnen Schulungen zu den gesamten Inhalten oder auch zu einzelnen Elementen der DIN an.

Bei der Evaluation und Optimierung Ihrer eignungsdiagnostischen Prozesse unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Testkunde

Der Markt psychologischer Tests ist stetig wachsend und zunehmend unübersichtlich. Die sichere Beurteilung der Testqualität fällt dabei oft nicht leicht. Das von Prof. Ziegler entwickelte ABC der Testkonstruktion ( Ziegler, 2014 ) bietet ein einfaches Leitsystem zur schnellen Evaluation jedes Testverfahrens. In unseren Schulungen erläutern wir das System und führen zahlreiche praktische Übungen durch.

Zudem bieten wir für einzelne Konstrukte, zum Beispiel Persönlichkeit und Intelligenz, Theorieschulungen an, die Sie in die Lage versetzen, Tests und deren Ergebnisse besser einzuschätzen, zu vermitteln und zu vergleichen.

Natürlich bieten wir auch spezielle Schulungen zu unseren Tools an, die Sie mit einer Lizenzierung abschließen können.

Evaluation

Das Managen humaner Ressourcen erfordert den Einsatz einer Vielzahl von Methoden, Personen und Techniken. Dabei ist nicht gesagt, dass alle Anstrengungen automatisch auch von Erfolg gekrönt sind. Eine wissenschaftlich fundierte Evaluation ist daher unumgänglich.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung von Evaluationsmethoden oder werten existierende Daten fundiert aus. Natürlich vermitteln wir auch das notwendige Wissen, um Evaluationen selbst zu planen, durchzuführen und auszuwerten.

Performance-Management

Das Managen von Organisationen, welche sich mit der Messung und Steuerung der Leistungserbringung auseinandersetzen, erfordern den Einsatz einer Vielzahl von Methoden, Personen und Techniken.

Der G8T Ansatz hilft dieses Problem personalseitig zu lösen und erlaubt das Erkennen, Definieren und Messen von leistungsrelevanten Kompetenzen ebenso wie das Entwickeln dieser für ganze Abteilungen oder Teams.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung eines Performance Management Cycle´s oder vermitteln Ihnen auch das notwendige Wissen, um diesen Prozess selbst zu planen, durchzuführen und auszuwerten.

Sales-Training

Das Managen von Mitarbeitern in leistungsorientierten Sales-Prozessen erfordert den Einsatz einer Vielzahl von Methoden und Techniken. Dabei ist nicht gesagt, dass alle Anstrengungen automatisch auch von Erfolg gekrönt sind.

Mittels des G8T ist es möglich speziell auf den Bereich Verkauf abgestimmte Profilberichte zu erstellen. Diese beinhalten neben der Darstellung vertriebsrelevanter Kompetenzen auch das Aufzeigen von Risiken und Chancen. Durch den G8T erreichen Sie, dass Ihr Team sich weiterentwickelt und alle Beteiligten – Verkäufer, Verkaufsmanager und Unternehmen – ihre Ziele erreichen.

Natürlich bieten wir auch spezielle Schulungen zu unseren Tools an, die Sie mit einer Lizenzierung abschließen können.

WIR GESTALTEN MIT IHNEN

Wir unterstützen Sie gerne bei der Durchführung von bzw. führen für Sie durch:

Kompetenzmodellentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie abteilungsübergreifend Werte teilen und einen Kern an Kompetenzen definieren, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgsrelevant sind. Diese Kompetenzen beeinflussen sowohl die Personalauswahl, als auch die Personalentwicklung. Das Erstellen solcher Kompetenzmodelle kann jedoch zeitaufwendig sein und oft ergeben sich Kompetenzmodelle, die zwar schön klingen, aber nur schwer messbar sind. Unser Ansatz hier basiert auf dem G8T. Der wissenschaftlich fundierte Satz an beruflichen Kompetenzen und Kompetenzbereichen ermöglicht eine effiziente und messbare Definition eigener Kompetenzmodelle.

Entwicklung von Assessment Centern, Einzelassessments, HR Assessment Tools

Trotz der zahlreichen empirischen Kritik erfreut sich das Assessment Center bzw. das Einzelassessment großer Beliebtheit. Dabei zeigt die Studienlage eindrücklich, dass solche Assessments präzise und fundiert konstruiert werden müssen und nicht von der Stange kommen können. Gerne unterstützen wir Sie dabei, ein maßgeschneidertes Assessment Center oder Einzelassessment für Ihren Bedarf zu entwickeln.

Dieses Angebot gilt in gleichem Maße für spezifische Assessment Elemente wie Gruppenübungen, Interviews, Rollenspiele, Mitarbeitergespräche o.ä.

Bei der Evaluation und Optimierung Ihrer HR Assessment Tools unterstützen wir Sie mit methodischen und praktischem Know How.

Evaluation von HR Tools und Maßnahmen

Das Managen humaner Ressourcen erfordert den Einsatz einer Vielzahl von Methoden, Personen und Techniken. Dabei ist nicht gesagt, dass alle Anstrengungen automatisch auch von Erfolg gekrönt sind. Eine wissenschaftlich fundierte Evaluation ist daher unumgänglich.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung von Evaluationsmethoden oder werten existierende Daten fundiert aus. Natürlich vermitteln wir auch das notwendige Wissen, um Evaluationen selbst zu planen, durchzuführen und auszuwerten.

WIR UNTERSTÜTZEN IHRE PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer persönlichen Entwicklung mithilfe wissenschaftlich basierter Self-Assessments und detaillierten Ergebnisberichten:

Entwicklung beruflicher Kompetenzen

Ein persönlicher Entwicklungsplan der beruflichen Kompetenzen kann nur so gut sein, wie die ihm zugrunde liegenden Diagnoseinstrumente. Berufliche Kompetenzen umfassen die strukturierte Gesamtheit von Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Erfüllung und Lösung von Aufgaben.

Wir unterstützen Sie mit Hilfe unseres Tools zur Messung der berufsbezogenen Kompetenzen, diesen Entwicklungsprozess zu planen und Ihre Kompetenzen sichtbar zu machen.

Persönlichkeitsentwicklung

Die einzelnen Aspekte einer Persönlichkeit entstehen zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Vor allem in der Kindheit und Jugend werden grundlegende Verhaltens­muster durch äußere Einflüsse geprägt. Die Entwicklung einer Persönlichkeit befindet sich jedoch in einem stetigen Prozess und ist somit nie vollständig abgeschlossen.

Wir unterstützen Sie mit Hilfe unseres Tools zur Messung der Persönlichkeitseigenschaften, Ihre Persönlichkeitseigenschaften und dessen Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar zu machen. Unsere Trainings und Workshops eignen sich zudem, gezielt Veränderungen herbeizuführen.

Persönlichkeitsentwicklung

Arbeitszufriedenheit

Arbeitszufriedenheit beschreibt die Einstellung eines Mitarbeiters gegenüber seiner Arbeit. Sie setzt sich aus der bei der Arbeit erzielten Bedürfnisbefriedigung und den ihr gegenüber gebildeten Erwartungen zusammen. Arbeitszufriedenheit ist eine wichtige Voraussetzung, um Burn Out vorzubeugen.

Wir unterstützen Sie mit Hilfe unseres Tools zur Messung der Arbeitszufriedenheit, die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter sichtbar zu machen und diese zu optimieren/verbessern.

UNSERE INSTRUMENTE

Bei der Entwicklung unserer Produkte richten wir uns nach den Vorgaben der DIN 33430 bzw. der EFPA. Unsere Messinstrumente sollen leicht verständlich, verfälschungssicher und wertschätzend sein.

Berufliche Kompetenzen: G8T

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalauswahl und Personalentwicklung liegt in der Möglichkeit berufserfolgsbestimmende Prädikatoren messen zu können.

Der Messansatz des G8T unterliegt dem „pairwise-preference Ansatz“. Dieser Ansatz nutzt eine sogenannte Forced Choice Methode . Den Ausgangspunkt für das zugrundeliegende theoretische Modell stellen die Great Eight nach Bartram (2005)  dar. Berufliche Kompetenzen sind komplex und durch viele Konstrukte beeinflusst. Das Messergebnis des G8T spiegelt diese Komplexität direkt wieder und zeigt gezielte Entwicklungsmöglichkeiten auf. Durch die Auflösung in 39 Kompetenzbereiche ist eine feingliedrige Abbildung unterschiedlichster Kompetenzmodelle im G8T möglich.

Unser Portfolio stellt eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten dar. Um mehr über den G8T und seine Einsatzmöglichkeiten zu erfahren klicken Sie bitte HIER und Sie werden zum Great Eight Tachometer weitergeleitet.

Personalentwicklung mit dem G8T

Das Webinar zum G8T

ZERTIFIKATE

WIR STELLEN UNS VOR

Unsere Philosophie ist geprägt vom Anspruch, wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse in die Praxis zu tragen und für die Praxis nutzbar zu machen. Wir fühlen uns nationalen (DIN 33430) und internationalen (EFPA) Standards verpflichtet. Im Fokus unserer Bemühungen steht der Mensch. Daher legen wir hohen Wert auf das Thema Wertschätzung in all unseren Produkten.

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