AI leader success

Der AI leader success stellt die Königsdisziplin der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik dar. Auf Basis einer unternehmensinternen Evaluation und eines selbstlernenden Algorithmus wird ein individueller Report erstellt, der Ihre aktuelle Erfolgswahrscheinlichkeit als Führungskraft abbildet. Weiterhin werden auf dieser Grundlage zu entwickelnde Kompetenzbereiche samt ihrer effizientesten Maßnahmen zur Entwicklung abgeleitet. Darüber hinaus wird das daraus resultierende Kostenersparnis, samt…

radar control

Der radar control ist ein Interviewleitfaden mit möglichen Interviewfragen, die den Einsatz der kompetenzbasierten Reports durch die Erweiterung um das Fremdbild unterstützen. Die Fragen kommen aus den Kategorien biografische, situative und Wissensfragen. Die angebotenen Verhaltensanker sind in keinem Fall erschöpfende Angaben, sondern dienen lediglich als Gedächtnisstützen.

professional interest

Der Report professional interest stellt Berufe und Interessen in Relation. Auf Basis der erfassten beruflichen Interessen lassen sich Berufsempfehlungen und Interessenschwerpunkte ableiten. Ein Einsatz kann sowohl vor als auch während eines Bewerbungsprozesses Aufschluss über die zu erwartende Zufriedenheit und die Lernmotivation der Person geben.

bigger picture

Der Report bigger picture erlaubt die Analyse aller 42 Persönlichkeitsfacetten und eignet sich vor allem für Coaching-Erfahrene und geschulte Anwender*innen. Das umfassende Bild der 42 Persönlichkeitsfacetten, die sich eindeutig den fünf Persönlichkeitsdimensionen zuordnen lassen, ermöglicht eine genaue Analyse der berufsbezogenen Persönlichkeit der Person sowie die Analyse von relevanten Querverbindungen zwischen den Facetten. Somit ist es…

personality X

Der Report personality X bietet die Möglichkeit, ein ganz individuelles Anforderungs- und Sollprofil mit X von 42 Persönlichkeitsfacetten zu erstellen, um so die berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften der Kandidatinnen und Kandidaten zu messen. Ein Einsatz zum späteren Zeitpunkt im Entscheidungsprozess hat den Vorteil, dass der Abgleich von Selbst- und Fremdbild ein besonders umfassendes Bild über die Person…

big five

Der Report big five bietet die Möglichkeit, eine Übersicht über die fünf übergeordneten Persönlichkeitsdimensionen zu erhalten. Durch die erste Zuordnung können Entscheidungsprozesse ergänzt und im Rahmen von Interviews die Quantität und Qualität der vorliegenden Informationen gesteigert werden. Den Bewerbenden kann ein individuelles und wertschätzendes Persönlichkeitsfeedback gegeben werden, was als Maßnahme im Bereich des Personalmarketings angesehen…

recruiter

Der Report recruiter bietet die Möglichkeit, ein ganz individuelles Anforderungs- und Sollprofil auf Basis von acht Kompetenzbereichen zu erstellen, um so die berufsbezogenen Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten zu messen. In einem frühen Stadium des Recruiting ermöglicht dies eine Vorauswahl bzw. Negativauslese. Bei Einsatz zu einem späteren Zeitpunkt im Prozess, können auch finale Entscheidungsprozesse unterstützt…

sales high

Der Report sales high ermittelt allgemeine Kompetenzen im Zusammenhang mit Vertriebsaufgaben für Personen auf Executive-Level. Neben einer ausführlichen Kompetenzanalyse werden die einzelnen Ausprägungen in Relation zueinander gestellt und mögliche Chancen und Risiken der Kombinationen werden abgewägt. Je nach Erfahrung und Verantwortung werden unterschiedliche Anforderungen an die Kompetenzen der Vertriebsperson gestellt. In diesem Bericht werden nicht…

sales mid

Der Report sales mid ermittelt allgemeine Kompetenzen im Zusammenhang mit Vertriebsaufgaben für Personen mit mittlerer Vertriebserfahrung. Neben einer ausführlichen Kompetenzanalyse werden die einzelnen Ausprägungen in Relation zueinander gestellt und mögliche Chancen und Risiken der Kombinationen werden abgewägt. Je nach Erfahrung und Verantwortung werden unterschiedliche Anforderungen an die Kompetenzen der Vertriebsperson gestellt. In diesem Bericht werden…

sales entry

Der Report sales entry ermittelt allgemeine Kompetenzen im Zusammenhang mit Vertriebsaufgaben für Personen auf Einsteigerniveau. Neben einer ausführlichen Kompetenzanalyse werden die einzelnen Ausprägungen in Relation zueinander gestellt und mögliche Chancen und Risiken der Kombinationen werden abgewägt. Je nach Erfahrung und Verantwortung werden unterschiedliche Anforderungen an die Kompetenzen der Vertriebsperson gestellt. In diesem Bericht werden nicht…