Der Big-5-Navigator unser Persönlichkeitsverfahren für Employee Matchmaking

  • schnell, einfach und ressourcenschonend

  • verfälschungssicher und valide

  • angepasst an Ihren individuellen Bedarf

  • international einsetzbar

  • wissenschaftlich fundiert und TÜV-zertifiziert

Der Big-5-Navigator (B5N) misst berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften

Die „Big Five“ gehören zu den renommiertesten Modellen der Persönlichkeitsforschung. Auf Basis der fünf Dimensionen wurde der Big-5-Navigator (B5N) an der Humboldt-Universität zu Berlin entwickelt und bildet mit 42 Facetten eine größtmögliche Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften ab.

Unsere digitalen Tests bieten TÜV-zertifizierte, verfälschungssichere, international einseztbare Sicherheiten. Wir bieten ihnen nicht nur eine simpele White-Label Solution an, sondern eleminieren auch soziale Erwünschtheit aus ihren Bewerbungsprozess. Durch moderne, wissenschaftlich entwickelte Prozesse, identifizieren wir Potentiale zuverlässig und fair!

Testen Sie jetzt unseren Persönlichkeitstest!

Überzeugen Sie sich von selbst! Kostenlos und unverbindlich. All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.











    Digitale Psychologie

    roc_reports_400

    In nur 30 Minuten können die Verfahren eine große Bandbreite an berufsbezogenen Persönlichkeitsfacetten beziehungsweise Kompetenzbereichen online erfassen und auswerten – dies stellt aktuell sogar die umfangreichste Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik dar!

    International & Mobil

    iphone xs_400x267

    Modern und zukunftsorientiert lassen sich all unsere Verfahren digital auf ihrem Telefon, Tablet oder Computer durchführen .Die Verfahren sind einfach von zu Hause aus zugänglich und sichern gleichzeitig die Unverfälschbarkeit durch moderne Testtheorie.

    Genau & Vergleichbar

    Schreibtisch mit Tasse_tablet_Berichte

    Mit unterschiedlichen und detallierten Berichten für Sie und Ihre Klienten bekommen Sie genau die Informationen, die Sie für Ihren Assesment Prozess brauchen! Die Auswertung erfolgt automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Klienten sowie ein informatives Feedback für Sie.

    Wir sind für Sie da, vom Setup bis zum Anforderungsprofil stehen wir ihnen gerne zur Seite! Rufen sie uns an unter +49 30 610 82 03 10

    Die Big 5

    Unsere Berichte geben Ihnen ausführliche Informationen zu den Big Five sowie den dazugehörigen Persönlichkeitsfacetten. Nutzen Sie hierfür Ihre individuell erstellten Profile oder arbeiten Sie mit dem Gesamtbild aller Facetten. Falls Sie keine Zeit an die Interpretation verlieren oder ohne Vorkenntnisse den B5N nutzen wollen, ist unser Bericht mit einer ausführlicheren Interpretationshilfe zu den Bereichen Führen, Team und Lernen sowie Motivations- und Entwicklungstipps genau das Richtige für Sie.

    Personen mit hohen Werten in Offenheit zeichnen sich durch eine hohe Wertschätzung für neue Erfahrungen aus, bevorzugen Abwechslung, sind wissbegierig, kreativ, phantasievoll und unabhängig in ihrem Urteil. Sie haben vielfältige kulturelle Interessen und interessieren sich für öffentliche Ereignisse.
    Personen mit hohen Werten in Gewissenhaftigkeit sind ordentlich, zuverlässig, hart arbeitend, diszipliniert, pünktlich, penibel, ehrgeizig und systematisch. Sie sind in der Lage, sich auf Aufgaben zu fokussieren und aufgabenfremde Informationen auszublenden.
    Personen mit hohen Werten in Extraversion orientieren sich stark an machbaren und an äußeren Gegebenheiten. Sie sind gesellig, optimistisch, heiter, durchsetzungsstark und haben ein hohes Rechtsbewusstsein.
    Personen mit hohen Werten in Verträglichkeit sind altruistisch, mitfühlend, verständnisvoll und wohlwollend. Sie neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen, zur Kooperativität, zu Nachgiebigkeit und haben ein starkes Harmoniebedürfnis. Sie bemühen sich um Andere und stellen ihre eigenen Bedürfnisse in den Hintergrund.
    Personen mit hohen Werten in Umgang mit Stress weisen emotionale Stabilität und erhöhte Selbstsicherheit auf und sind wenig anfällig für Zweifel und negative Gefühle.

    TÜV zertifiziert & verfälschungssicher

    Unsere Darstellung der Items basiert in Form von Quadrupeln, also Gruppierungen von jeweils vier Aussagen, die anhand ihrer sozialen Erwünschtheit zusammengestellt wurden. Die Testpersonen müssen sich nun sowohl für die Aussage entscheiden, die am meisten auf sie zutrifft, als auch für die Aussage, die am wenigsten auf sie zutrifft. Aufgrund dieses Messansatzes werden die Testpersonen zur ausführlichen Selbstreflexion angeregt und sozial erwünschtes Antwortverhalten verhindert.

    Fake News? Mit uns nicht!

    Faking ist eine große Problematik bei der Personalauswahl.

    Faking ist eine große Problematik bei der Personalauswahl. Aufgrund des Bewerbungsdrucks kommt es häufig vor, dass Bewerber sich Fähigkeiten aufgrund sozialer Erwünschtheit selbst zuschreiben, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Den HR-Abteilungen fällt es dabei schwer, wahrheitsgetreue Schlüsse über einen Bewerber zu ziehen.

    Unsere digitalen Messverfahren bringen Ihnen die Sicherheit die Sie für die komplexe Auswahl des optimalen Kandiaten benötigen.

    Wissenschaft auf höchstem Niveau

    Wie kann HR dem digitalen Wandel effektiv begegnen? Wie lassen sich neue Herausforderungen, wie lebenslanges Lernen und Datenschutzverordnungen ressourcenschonend umsetzen? Die Antwort lautet: moderne psychologische Eignungsdiagnostik.

    The ROC Institute ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation und entwickelt und vertreibt eignungsdiagnostische Verfahren zur Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen, um nachhaltige, faire und genaue Entscheidungen in Personalfragen zu unterstützen.

    Kontaktinformationen

    THE ROC Research on Occupational Competencies GmbH

    Rudower Chaussee 17, D-12489 Berlin

    +49 30 610 82 03 10

    +49 30 610 82 03 29

    info@TheRocInstitute.com