Der Big-5-Navigator (B5N) misst berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften
Der Big-5-Navigator unser Persönlichkeitsverfahren für Employee Matchmaking
schnell, einfach und ressourcenschonend
verfälschungssicher und valide
angepasst an Ihren individuellen Bedarf
international einsetzbar
wissenschaftlich fundiert und TÜV-zertifiziert
Die „Big Five“ gehören zu den renommiertesten Modellen der Persönlichkeitsforschung. Auf Basis der fünf Dimensionen wurde der Big-5-Navigator (B5N) an der Humboldt-Universität zu Berlin entwickelt und bildet mit 42 Facetten eine größtmögliche Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften ab.
Unsere digitalen Tests bieten TÜV-zertifizierte, verfälschungssichere, international einseztbare Sicherheiten. Wir bieten ihnen nicht nur eine simpele White-Label Solution an, sondern eleminieren auch soziale Erwünschtheit aus ihren Bewerbungsprozess. Durch moderne, wissenschaftlich entwickelte Prozesse, identifizieren wir Potentiale zuverlässig und fair!
Testen Sie jetzt unseren Persönlichkeitstest!
Überzeugen Sie sich von selbst! Kostenlos und unverbindlich. All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.
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Digitale Psychologie
In nur 30 Minuten können die Verfahren eine große Bandbreite an berufsbezogenen Persönlichkeitsfacetten beziehungsweise Kompetenzbereichen online erfassen und auswerten – dies stellt aktuell sogar die umfangreichste Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik dar!
International & Mobil
Modern und zukunftsorientiert lassen sich all unsere Verfahren digital auf ihrem Telefon, Tablet oder Computer durchführen .Die Verfahren sind einfach von zu Hause aus zugänglich und sichern gleichzeitig die Unverfälschbarkeit durch moderne Testtheorie.
Genau & Vergleichbar
Mit unterschiedlichen und detallierten Berichten für Sie und Ihre Klienten bekommen Sie genau die Informationen, die Sie für Ihren Assesment Prozess brauchen! Die Auswertung erfolgt automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Klienten sowie ein informatives Feedback für Sie.
Wir sind für Sie da, vom Setup bis zum Anforderungsprofil stehen wir ihnen gerne zur Seite! Rufen sie uns an unter +49 30 610 82 03 10
Die Big 5
Unsere Berichte geben Ihnen ausführliche Informationen zu den Big Five sowie den dazugehörigen Persönlichkeitsfacetten. Nutzen Sie hierfür Ihre individuell erstellten Profile oder arbeiten Sie mit dem Gesamtbild aller Facetten. Falls Sie keine Zeit an die Interpretation verlieren oder ohne Vorkenntnisse den B5N nutzen wollen, ist unser Bericht mit einer ausführlicheren Interpretationshilfe zu den Bereichen Führen, Team und Lernen sowie Motivations- und Entwicklungstipps genau das Richtige für Sie.
Der Einsatz des G8T-Verfahrens führte zu sehr erfolgreichen Ergebnissen im Bereich unserer Führungskräfteentwicklung. Wir sind nun dabei mit der ROC auch im Bewerbermanagement Projekte aufzusetzen. Die aus dem G8T gewonnenen Erkenntnisse stellen für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter einen signifikanten Mehrwert dar.
Ralph Burkhardt
Vorstandsvorsitzender der R+S Group AG
Als Personalberatung des 21. Jahrhunderts sind Personalentscheidungen auf standardisierter, zuverlässiger Grundlage für uns unverzichtbar geworden. Die Kompetenzmessung von The ROC gehört bei uns zu jedem Executive Search.
Ronald May
Vorstand FMT International
Leistungs- und Potentialträger erwarten transparente und differenzierte Rückmeldungen zu ihren beruflichen Perspektiven und den damit verbundenen persönlichen und fachlichen Anforderungen. Die Kompetenz- und Persönlichkeitsmessung von The ROC Institute ermöglicht es mir mit meinen Kunden diese Aufgabe auch im Kontext von kleinen und mittleren Unternehmen, in denen Beurteilungsprozesse weniger routiniert ablaufen oder erst geschaffen werden, professionell umzusetzen.
Antje Wiechern
HR Management Consultant
Im Rahmen unserer ganzheitlichen Personalberatung nutzen wir die verschiedenen Berichtsformen für Analysen bei der Auswahl von Bewerbern, im Onboarding-Prozess und bei der Mitarbeiterentwicklung. Die Analysen stellen für uns ein wichtiges Element bei der Digitalisierung der Personalwirtschaft dar. Auch für die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter und für die Auswahl von Bewerbern auf Stellen in unserer wachsenden Unternehmensgruppe nutzen wir die Verfahren.
Ralf Haase
persönlich haftender Gesellschafter
TÜV zertifiziert & verfälschungssicher
Unsere Darstellung der Items basiert in Form von Quadrupeln, also Gruppierungen von jeweils vier Aussagen, die anhand ihrer sozialen Erwünschtheit zusammengestellt wurden. Die Testpersonen müssen sich nun sowohl für die Aussage entscheiden, die am meisten auf sie zutrifft, als auch für die Aussage, die am wenigsten auf sie zutrifft. Aufgrund dieses Messansatzes werden die Testpersonen zur ausführlichen Selbstreflexion angeregt und sozial erwünschtes Antwortverhalten verhindert.
Fake News? Mit uns nicht!
Faking ist eine große Problematik bei der Personalauswahl. Aufgrund des Bewerbungsdrucks kommt es häufig vor, dass Bewerber sich Fähigkeiten aufgrund sozialer Erwünschtheit selbst zuschreiben, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Den HR-Abteilungen fällt es dabei schwer, wahrheitsgetreue Schlüsse über einen Bewerber zu ziehen.
Unsere digitalen Messverfahren bringen Ihnen die Sicherheit die Sie für die komplexe Auswahl des optimalen Kandiaten benötigen.
Wissenschaft auf höchstem Niveau
Wie kann HR dem digitalen Wandel effektiv begegnen? Wie lassen sich neue Herausforderungen, wie lebenslanges Lernen und Datenschutzverordnungen ressourcenschonend umsetzen? Die Antwort lautet: moderne psychologische Eignungsdiagnostik.
The ROC Institute ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation und entwickelt und vertreibt eignungsdiagnostische Verfahren zur Messung von Persönlichkeit und Kompetenzen, um nachhaltige, faire und genaue Entscheidungen in Personalfragen zu unterstützen.