Faking ist eine große Problematik bei der Personalauswahl.

Unfair & Fake: Warum Selbstdarstellung schädlich für das Unternehmen sein kann

Das sogenannte „Faking“ ist ein große Problematik bei der Personalauswahl. Aufgrund des Bewerbungsdrucks kommt es häufig vor, das Bewerber sich Fähigkeiten aufgrund sozialer Erwünschtheit selbst zuschreiben, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Den HR-Abteilungen fällt es dabei schwer, wahrheitsgetreue Schlüsse über einen Bewerber zu ziehen. Was genau Faking ist und welche Lösung es dafür gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

The HR department on the couch – So tell me: What brings you to the psychologist?

It’s actually an exciting time to work in Human Resources. Administrative tasks, such as vacation planning and payroll accounting, can be handled easily, cost- and time-saving with the help of a software solution. HR is increasingly becoming the company’s most important strategic player. The human factor is more important than ever for companies, stakeholders, research and the media. The economy is growing, new positions and new incentives, away from company cars towards flexible working time models, Read more […]

Die HR auf der Couch

Die HR-Abteilung auf der Couch – Dann erzählen Sie doch mal: Was führt Sie denn zum Psychologen?

Es ist eigentlich eine spannende Zeit, um im Bereich Human Resources zu arbeiten. Administrative Aufgaben, wie die Urlaubsplanung und die Gehaltsabrechnung können mithilfe einer Software-Lösung einfach, kosten- und zeitsparend bearbeitet werden. Die HR wird mehr und mehr zum wichtigsten strategischen Player des Unternehmens. Der Faktor Mensch steht zentraler im Blickfeld der Unternehmen, Stakeholder, der Forschung und Medien denn je zuvor. Die Wirtschaft wächst, neue Positionen und neue Incentives, Read more […]

The ROC Institute wurde im Rahmen der 3. VPL Biennale in Berlin für den Global Prize for Validation of Prior Learning 2019 in der Kategorie „Produkt“ nominiert.

Die 3. VPL-Biennale findet am 7. und 8. Mai 2019 in Berlin statt. Wir freuen uns, an der Konferenz teilzunehmen und mitdiskutieren zu dürfen. Wir fühlen uns sehr geehrt, um für den VPL Global Prize 2019 in der Kategorie „Produkt“ nominiert zu sein. Diese Kategorie umfasst ausgewählte Werkzeuge und Instrumente, die Lernergebnisse sichtbar machen oder bei deren Bewertung helfen. Im Rahmen eines Abendempfangs am 7. Mai 2019 werden alle Gewinner mit einer Auszeichnung geehrt. Was Read more […]

THE ROC Institute has been shortlisted for the Global Prize for Validation of Prior Learning 2019 in the category „product“ at the 3rd VPL Biennale in Berlin.

The 3rd VPL Biennale will take place on May 7 and 8, 2019 in Berlin and we are excited to join the conference and discuss how to develop and implement Validation of Prior Learning. We are extremely honoured to compete for the VPL Global Prize 2019 in category “product”. This category includes selected tools and instruments that make learning outcomes visible or help assess them. All the winners will be presented with an award at an evening reception on 7 May 2019. What is VPL Read more […]

2-Day License Training – Your HR Empowerment Training

You want to recruit more sustainable and contain fluctuation? You want to keep and develop employees? You are looking for more structure? Comparability? Objectivity? Fairness? You want to be able to distinguish really good procedures from non-valid ones? You want to be more competent as an HR expert? Or just want to work with the science-based “state of the art” procedures of our time? In this case we invite you to our two-day license training on November 19 & 21, 2019 in Berlin. During Read more […]